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FESCO调研报告：员工心目中的理想雇主原来是这样的！

2017-11-13

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令人艳羡的薪酬，对员工关怀备至的福利，让人心情愉悦的氛围，这是我工作的地方？不，这是我的“家”，我的天堂~
 
岁末年初FESCO对职场员工进行了理想雇主小调查，如今调查结果终于“千呼万唤始出来”啦！到底谁才是大多数员工心中的“理想雇主”？答案就在这儿：
谷歌、阿里巴巴、百度、微软以及苹果包揽前五，
成为员工心目中的理想雇主！！

为什么这些企业能够成为“理想雇主”？
理想雇主需要具备什么条件？
员工更看重雇主的哪些方面？

具备这些条件，

才能成为员工心目中的理想雇主！


FESCO调查显示，超半数的员工认为提供较高的薪酬水平（66.1%），提供优厚的福利待遇（61.1%），企业发展前景好（57.9%）以及能够提供良好的职业发展空间（53.4%）的企业可当选理想雇主。

可见，员工在看重企业提供的物质保障之外，也看重未来发展。

图1 员工认为理想雇主应该具备的因素排名


这一点，在FESCO调查的员工职业价值观上也得到了很好的验证。对待一份工作，有31.2%的员工认为获得经济报酬（收入与财富）最重要，另有20.8%与19.0%的员工认为工作最重要的是积累经验、丰富阅历（自我成长）以及获得成就与认可（自我实现）。



图2 员工职业价值观排名



男性更看重“名声”
女性更重视“发展”
无论男性员工（70.5%）还是女性员工（63.6%）都认为较高的薪酬水平是理想雇主的必备条件。

而在其他评判标准上，男性员工比女性员工更注重企业声誉（男44.9%，女27.3%）与企业知名度（男28.2%，女17.5%），

女性员工则比男性员工更重视企业发展前景（女61.5%，男51.3%），学习机会（女30.1%，男20.5%）与企业文化（女22.4%，男10.3%）。

由此看来，男性员工更喜欢通过外界对企业的评价来衡量理想雇主，而女性员工更愿意从内心出发关注未来发展与精神内涵。


 


图3 男女员工认为理想雇主应该具备的因素


男女员工的差异还体现在他们的职业价值观上。


37.2%的男性员工与28.0%的女性员工最看重收入与财富，这与大多数男女员工均以薪酬水平的高低来衡量企业好坏相一致。

在男女员工职业价值观2-5位的排行榜上出现了些许差异：男性员工榜单上出现了自由独立（3.8%），而女性员工榜单上则为人际关系（9.8%）。

可见，男性员工在工作中更倾向于独立自主的工作环境，而女性员工则更期待和谐融洽的人际关系。

同时值得注意的是，在自我成长价值观上，女性员工比男性员工高出了10个百分点（女24.5%，男14.1%），由此可知女性员工在评选理想雇主时会比男性员工注重考虑发展与学习的机会。



图4 男女员工职业价值观排名



雇主注意了：
年轻一代，更看重企业文化与创新！
对不同年龄阶段员工认为理想雇主应该具备的因素进行排名，发现薪酬水平、福利待遇、企业发展前景与职业发展空间均在各年龄阶段员工排行榜的前4名，只是排列顺序稍有差异。

企业声誉排在了31-35岁员工排行榜的第5名（38.6%），而尊重员工则分列其他年龄阶段排行榜的第5名（36岁及以上员工42.5%，30岁及以下员工35.1%）。

另外，根据数据，我们可以发现随着年龄的不断增长，员工会逐渐看重人际关系的和谐（22.5%，25.7%，37.5%）以及企业在行业中的地位（12.6%，12.9%，30.0%）。

85后一代新生力军在积极向上的企业文化（24.3%）与企业创新力（19.8%）两个维度上远超其他年龄阶段的员工，可见其代表着职场环境中的鲜活力量。



图5 不同年龄员工认为理想雇主应该具备的因素



雇主不理想，
只有两成员工保持忠诚！

当询问员工他们心目中的理想雇主是否为他们当前在职的企业时，三分之二以上（67.4%）的员工表示“不是”。但即使目前并不为理想雇主工作，只有19.5%的员工明确表示不打算跳槽，另有42.3%的员工抱持着犹豫不决的观望态度。



图6 不在理想雇主工作员工的跳槽意向



公司虐我千百遍，我待公司如初恋。这也许正是一部分员工的心声。不论是奖赏待你始终如一的员工，还是挽留对你尚有一丝爱意的员工，抑或是吸引未来把你当作理想雇主的员工，雇主们都可以再接再厉把自身变得更加美好以满足不同员工的需求。

样本情况
1、参与调研的女性员工居多，占比达64.7%；男性员工占比为35.3%。

 


2、半数（50.2%）调研对象为30岁及以下的员工。



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