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HR 资讯
资讯快报

(HROOT 2013-04-12)
(经济观察报 2013-04-15)
(HROOT 2013-04-25)
(新京报 2013-04-25)
(HROOT 2013-05-06)

各地HR 资讯
(HROOT 2013-04-23)
(HROOT 2013-04-23)
(HROOT 2013-04-25)
(新华网 2013-04-25)
(北方网 2013-04-27)
(新华日报 2013-05-06)
FESCO 观点
(FESCO 法律部)
FESCO 产品专栏
2013年5月9日 第102期
FESCO 市场部 刘晓欧
电话:67772999-818

FESCO Adecco举行"调解对接中心"揭牌仪式
    2013年4月23日,FESCO Adecco与上海市黄浦区劳动人事争议仲裁部门举行"调解对接中心"揭牌仪式,黄浦区人民政府副区长吕南停和FESCO集团党委副书记刘振兴共同为"调解对接中心"揭牌。FESCO Adecco总经理倪瀛、FESCO法律总顾问宁赤颖等公司领导,以及黄浦区人保局、市人保局调解仲裁处领导悉数出席,并向全区劳务派遣单位发出了推广劳动争议调解对接工作的倡议。这一新举措今后将在黄浦区的几十余家劳务派遣企业中进行推广和实践,有利于发挥外企德科调解中心机构功能。据悉,外企德科调解中心自设立后,成功化解了50余起劳动争议,其中通过调解中心出具调解书的10余起。(文/FESCO Adecco市场部)
 
44期交享悦沙龙分享新政策下的用人策略
    近日,主题为"劳动合同法修正案下企业用人策略"的FESCO交享悦沙龙成功举行。7月1日劳动法新法即将实施,企业对此非常关注,活动报名异常火爆,主题活动连办两场。FESCO法律部资深律师薛蓓蓓和张洋,就新法的解读、政府相关动态、企业应作的准备及解决方案等提供了分享;ABB(中国)员工关系总监王文海先生等企业嘉宾,则分享和探讨了企业的实践案例、策略及外包方面的经验等内容。近200位跨国企业及本土企业HR经理人参加会议。(文/FESCO市场部)
 
FESCO Adecco浙江公司开展团队建设培训
    2013年4月10日,FESCO Adecco浙江公司外请讲师,开展了面向员工的体验式团队建设培训,公司各部门及各地分公司的30余位员工参加。培训内容涵盖目标市场培训、沟通技巧培训等方面,旨在提高员工团队协作能力和沟通能力。此次体验式培训有效抓住了大家的学习兴趣和参与热情,巧妙地以特定场景和游戏为媒介,吸引大家投入角色扮演,通过亲身实践实现自我分析并获得深刻体会,更激励大家在工作中获得更多成就感。(文/FESCO Adecco Zhejiang)
 
北京上调养老保险最低缴费标准至1000元
    北京市人力社保局11日发布2013年城乡居民养老保险缴费标准,最低缴费标准为每年1000元,比往年略增40元,最高缴费标准为每年7420元,此轮标准调整共涉及约150万人。
    北京市人力社保局相关负责人介绍,为确保本市居民能够持续缴费并保持一定的待遇水平,结合本市农民人均纯收入增长较快、但发展又不平衡的实际情况,近三年来,北京市城乡居民养老保险均实行定额缴费机制,参保人员可根据自身经济承受能力,在最低和最高缴费标准之间自由选择额度作为本年度的缴费标准。城乡居民到达退休年龄时,将根据缴费年限核算养老金,多缴多得。新参保和续保城乡居民即日起至12月10日均可办理缴费手续。
    据统计,北京市城乡居民养老保险参保人数逐年递增,2009年参保人数为162.1万人,2010年底为168.5万人,2011年底达173.4万人,2012年底,城乡居民养老保险累计参保人数达177.3万人,其中农民167万人,城镇居民10.3万人,城乡居民参保率达到94%。目前,城乡居民中已有28.1万人领取养老金,养老金水平月平均达480元左右。
 
人社部称延迟退休还在研究 2015年之前不实施
    分类统筹
    人社部正式提出延迟退休是在今年。3月16日,人社部副部长王晓初公开表示,人社部还没有确定时间表,但一定会采取符合中国实际,符合中国人口结构、就业、社会保障情况的办法,来分类统筹考虑推进延迟退休政策,不会搞"一刀切"。
    4月7日,戴相龙提出了通过延长退休年龄弥补养老金缺口的建议,更是将"延长退休"的热度进一步提升至从未有过的热度。
    财政投入
    中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧是坚持反对推进延迟退休政策的专家之一,在他看来,政府方面要解决养老金缺口问题,安全度过老龄化高峰,并不是非要通过提高退休年龄。
    与企业、企业职工负担的社保高缴费率不同,政府对社保的投入却仅占财政的7.5%,远低于德国的55.5%,加拿大的45.6%,美国的30.2%,现阶段中国每年的行政经费却高达1/5。唐钧建议国家应该在大力削减"三公经费"等花样繁多的行政费用支出的同时,尽快采取加大财政投入或者划拨国有资产,以及提高养老金保值、增值等途径弥补养老金缺口,而不是急于在延迟退休年龄上做文章。
 
北京规定:外地人跨年补社保需交完税证明
    从本月起,外地户籍人员在北京跨年补缴社保,在提供工资单、劳动合同的同时,还要增加一份完税证明。社保补缴的程序更加严格,跨年的补缴还需要走行政审批的手续。
    限车令、限房令执行以来,社保缴费满5年成了外地户籍人员在京获得购房、购车资格的重要条件,不少社保中断的参保人员想通过补缴的方式补齐社保缴费记录, 以便获得相应资格。过去,社保补缴需要的材料通常包括补缴期间的原始工资凭证、由间断缴纳养老保险时所在单位提供被补缴人在该单位工作期间的劳动合同、被 保险人户口、企业营业执照等等。
    社保部门相关负责人表示,工资凭证、劳动合同等证明资料容易伪造,一些专业做假账的机构可以做得十分逼真,难辨真伪。新规定要求,补缴社保除了提供这些资 料之外,还需要提供个税完税证明,这个证明需要到地税局打印,加盖税务部门公章,一般很难造假。更加严格的审批手续可以有效防止造假情况的发生。
    而社保补缴,将根据补缴时间的时限由不同的部门负责。补缴当年,社保中心即可办理,跨年补,即由各区县人力社保局养老保险科接手,进入行政审批程序,社保稽核、劳动监察、基金监督部门都将介入。
    为严把审批关,包括朝阳区、通州区等区县已经建立了行政部门初审、社保稽核部门与劳动监察核查、行政部门审批、基金监督部门备案、社保中心操作的五级审批 体系。截至3月底,朝阳区共受理460名外埠人员补缴业务,审批通过182人,通过率不足40%;而通州区,共受理养老保险补缴77家单位,涉及职工99 人,核准补缴50人,有效拒绝违规补缴49人,通过率也只有50%。
    而对于频繁补缴的单位,也纳入了各区的"黑名单"。比如朝阳区就对频繁补缴单位进行筛查,转入专项稽核,进行重点监控;通州区对频繁补缴单位、对存在以虚假材料违规补缴的,列入审批黑名单重点监控,实现五个审批核查部门信息共享,必要时进行实地核查等。
 
教育部:招聘禁限定"985、211"高校 禁止学历歧视
    教育部表示,凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,要做到"三个严禁":严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,严禁 发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视。
    在今年高校毕业生进入就业高峰期之际,教育部办公厅日前发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》。通知要求各地、各高校在组织校园招聘活动时,要加强对用人单位资质、招聘信息的核查,营造公平就业环境。
    2013年中国高校共有699万毕业生,比去年增加19万人。
    教育部要求各地各高校确保招聘活动场次和岗位数量进一步增长。
针对就业中存在的就业歧视问题,教育部要求高校加强对毕业生的法制教育,提高毕业生维权意识,积极创造条件,主动为毕业生提供求职、签约等方面的就业权益保障服务,切实维护毕业生合法权益。
 
湖南企业退休人员涨工资5月底前完成
    调整标准为:
    一、2012年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员每人每月增加基本养老金95元;再按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄),每满1年月基本养老金增加2元,缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计算到月)。工残退休人员按上述办法调整增加的基本养老金不足150元的,按150元调整增加。
    二、在1项普调基础上,对在职取得高级职称(含高级政工师和高级技师)并于2000年12月31日前退休的人员再每人每月增加基本养老金300元;对在职取得高级职称(含高级政工师和高级技师)并于2001年1月1日后退休的人员再每人每月增加基本养老金280元。
    三、在1项普调基础上,对2012年12月31日前年满70周岁以上(含70周岁)至80周岁以下的退休人员再每人每月增加基本养老金50元;对2012年12月31日前年满80周岁以上(含80周岁)的退休人员再每人每月增加基本养老金60元。
    四、在1项普调基础上,对在艰苦边远地区退休并领取基本养老金的退休人员,再每人每月增加基本养老金10元。
    五、对基本养老金偏低的企业退休军转干部,继续按照相关规定予以倾斜。
 
天津最低工资每月1500元 新措施保居民收入增长
    记者日前从天津市人力资源和社会保障局获悉,天津市今年将采取六项措施,确保实现城市居民可支配收入比去年增长10%的目标。从4月1日始,天津市最低工资标准由每人每月1310元调整为1500元,增加190元,增长14.5%。凡从事非全日工作的劳动者,小时计酬标准都不得低于15元。
    扩大就业规模被放在六项措施的首位。天津今年将确保全年新增就业48万人。多措并举促进企业职工增收,争取工资总额增长13%以上。从4月1日始,天津市最低工资标准由每人每月1310元调整为1500元,增加190元,增长14.5%。本次调整将使天津37.2万名低收入劳动者直接受益。继续颁布企业工资指导线,上线、下线和基准线分别为22%、7%和16%。进一步完善社会保障制度。继续做好困难群体帮扶解困。完善机关事业单位收入分配制度。全面实施事业单位绩效工资制度,合理调控事业单位工作人员收入。
 
广州上调企业离退休人员养老金 73万人受惠
    据介绍,此次养老金调整采取定额调整与定比调整相结合的办法,即每人每月均定额增加95元(广东平均养老金1900元的5%)。
    在定额调整的基础上,2012年12月31日前已领取基本养老金的人员,再按本人调整前基本养老金月标准的5%计算调整额;2013年1月至6月首次领取基本养老金的人员,再按本人首次领取基本养老金月标准的5%计算调整额。
    此外,广州还提高了企业离退休科技人员高级职称专项津贴标准,正高级职称为每月1000元,副高级职称(含高级技师)为每月800元(需扣除历年高级职称加发额);对2013年6月30日前(含当日)年满75周岁及以上的企业离退休人员,每人每月加发60元;对企业退休军转干部基本养老金经本次调整后仍未达到本市月人均基本养老金水平的,予以补足。
    广州市人力资源和社会保障局养老和失业保险处处长李程表示,此次调整共惠及该市73万企业离退休人员,调整后广州企业离退休人员月人均养老金达到2833元,较调整前增加219元,增幅约8.38%。
    今年初国务院常务会议曾提出,自2013年1月1日起继续提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定,广州此次调整增幅未达到这一标准受到公众质疑。
 
湖北咸宁实施工资保证金制度
    日前,咸宁市政府出台《咸宁市建设工程领域工资保证金管理暂行规定》,从本月起实施。今后,拖欠、克扣农民工工资的行为,将从源头上得到有力遏制。
  咸宁市政府规定,凡在该市从事土木工程、装饰装修、管道线路铺设、园林绿化、市政基础设施等建筑、交通、水利、电力、通信、铁路等新建、扩建、改建活动的施工企业,都要缴纳工资保证金。总承包企业必须持《中标通知书》、《施工合同》到当地人有关行政部门核定工资保证金金额,按年度工程预算款的1%至1.5%一次性缴纳工资保证金。此外,咸宁市还将企业信用与工资保证金的缴交额度挂钩。
 
江西企业退休人员养老金月人均增加158元
    记者从江西省企业退休人员养老金调整工作会议上获悉,江西省2013年企业退休人员基本养老金月人均增加158元。
    据介绍,此次调整首先按退休人员基本养老金水平和缴费年限实行普遍调整,对月基本养老金1300元以下的退休人员每月增加110元,政策向基本养老金偏低群体倾斜;对缴费年限低于15年的每人每月按30元增加,鼓励长缴多得。
    在普遍调整的基础上,对具有高级职称的退休科技人员、70周岁以上的高龄人员,江西省将再进行特殊调整。其中,对退休前按规定获得正高和副高资格,并被单位按规定聘用为高级专业技术职务的人员,每月可增加140-200元,年满70周岁以上的高龄人员每月增加30-40元。
    此外,从2013年开始,江西省农垦企业退休人员基本养老金调整将实行与城镇企业退休人员同一政策。
 
天津将奖励不裁员不减薪企业每月每人600元
    记者从市人社局25日召开的就业培训工作会上获悉,天津市将采取多项措施,加大社会保险、培训补贴,援企稳岗,促进就业。
    对符合国家和本市产业政策,在产业结构调整中,生产经营出现暂时性困难且恢复有望,通过调整工时或班次,组织职工开展岗位培训等措施,不裁员、不减薪的用人单位,按照稳岗人数,给予每人每月600元,最多6个月的稳岗补贴,补贴人数不超过用人单位申请补贴年度在岗职工总数的50%。
    对依法与大龄职工(男年满50周岁、女年满40周岁)签订或续订长期劳动合同的用人单位,给予社会保险补贴。其中:签订或续订5年以上(含5年),10年以下期限劳动合同的,给予一年期限补贴;签订或续订10年期限或无固定期限劳动合同的,给予二年期限的补贴。
    在培训补贴方面,增加了学历和职称提升补贴。一是对职工取得专科以上学历证书的,给予每人500元学历提升补贴;二是对职工取得初级、中级和高级专业技术职务任职资格证书的,分别给予300元、600元和900元的职称提升补贴。政策享受范围由企业扩大事业单位,由企业职工扩大到专业技术人员。
    继续教育培训补贴。对职工开展针对性或普及性培训的用人单位,实际发生的培训费超过本单位按照工资总额1%列支的教育经费部分,给予培训费补贴,补贴额不超过申请补贴年度失业保险单位缴费额的三分之一。降低了原政策的门槛,将教育经费由原来超过工资总额1.5%减少到1%。同时补贴额由原来不超过单位缴纳失业保险的1/4提高到1/3。
 
江苏:出国定居可一次性申领社保缴费
    如果出国定居还没到退休年龄,缴了多年的社会保险金怎么办?记者昨天从江苏省人社厅获悉:没达到领取条件的参保人员出国定居,可选择一次性退保。按我省2007年《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》,参保人员在未达到领取基本养老金条件前到境外或港澳台定居,经本人书面申请,可一次性领取其个人账户全部储存额,并终止基本养老保险关系。参保人员退休后到境外定居的,基本养老金可由其指定的代领人代领,或存放在经办机构;提出一次性申领的,也可将其个人账户全部储存额的余额一次性支付,同时终止基本养老保险关系。
 
北京市《关于在本市就业的外国人参加社会保险有关业务操作问题的通知》
  【内容摘要】:2011年10月11日,北京市社会保险基金管理中心发布了《关于在本市就业的外国人参加社会保险有关业务操作问题的通知》(以下简称"《通知》"),对于在北京市就业的外国人参加社会保险的业务操作进行了明确规定。《通知》共9条,自2011年10月15日起施行。
  【律师点评】:上述《通知》是在《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》生效之后,率先就外国人如何参加社会保险的业务操作进行明确规定的文件,但《通知》对于外国人参加社会保险的缴费基数和比例、缴费起始月份等问题仍没有明确。《通知》的主要内容包括:
  一、明确了办理社会保险登记的主体、时间和机构
  《通知》规定,为外国就业人员办理社会保险登记的主体为依法招用外国人的用人单位和接受境外雇主派遣员工工作的境内用人单位。上述用人单位,应当在为外国员工办理就业证件之日起30日内,到所在地社会保险办理机构,为员工办理社会保险登记。
  二、明确了办理参保登记手续的流程
  外国人社会保障号码的生成。在办理参保登记前,用人单位应先在"北京市社会保险信息系统企业管理子系统——普通单位版"采集软件补丁,录入外国人的护照号码为其派生社会保障号码。
  打印相关表格。用人单位使用上述软件录入信息后生成报盘文件,应打印三份《北京市社会保险个人信息登记表》、两份《北京市社会保险参保人员增加表》。
  办理时间。每月5日至25日,用人单位可携带相关材料办理社会保险登记。
  提交材料审核。社会保险办理机构对用人单位材料进行核对,如果存在疑问信息,将退回用人单位,重新填报。
  三、明确了办理参保登记手续需提交的材料
  具体材料包括:(1)本人护照;(2)外国人就业证、外国专家证、外国人常驻记者证;(3)外国人居留证件;(4)《北京市社会保险个人信息登记表》(一式三份并盖章);(5)《北京市社会保险参保人员增加表》(一式两份并盖章);(6)本人照片(本人近期一寸、免冠、彩色、白底,冲洗照片,两张);(7)其他相关证明材料。持《北京市海外高层次人才工作居住证》的外国人及持《外国人永久居留证》的外国人参保登记只需提供上述(1)、(4)、(5)、(6)项材料。
  四、明确具有与中国签订社会保险双边或者多边协议的国家国籍的外国人,其参加社会保险有关事项的规定仍按照协议规定办理。截止到目前,德国、韩国等已经与中国签订了有关社会保险的协议。
  五、明确自2011年10月15日起,停止原外籍人员社会保险标识码派位业务。
 
《天津市劳务派遣管理办法》
  【内容摘要】:2011年9月16日,天津市人力资源和社会保障局、工商局联合发布了《天津市劳务派遣管理办法》(以下简称“《管理办法》”),在《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的基础上,就劳务派遣的相关问题做出了进一步规定。《管理办法》共计24条,自 2011年9月20日起施行。
  【律师点评】:《管理办法》作为天津地区劳务派遣管理工作的重要文件,适用范围不仅包括天津地区从事劳务派遣(包括人才派遣)活动的劳务派遣单位,同时也包括在天津地区使用派遣员工的用工单位以及被派遣劳动者。在该《管理办法》中,就上述范围内的主体应遵循的登记备案制度、法律责任及相关权益等重要问题做出了较为明确的规定,这将为用工单位的人力资源管理工作带来新的挑战:
  一、关于登记备案
  除劳务派遣单位及其招工登记备案要求外,《管理办法》对用工单位的登记备案工作也提出了明确的要求,即,“用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议”。
  二、关于同工同酬
  对于被派遣员工,《管理办法》明确了“同工同酬”的具体标准,即“对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。此外,对于连续用工的情形,《管理办法》规定“实行正常的工资调整机制”,被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制。
  三、关于告知义务与费用支付
  《管理办法》第九条、第十条的规定,“用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,提供相关的福利待遇”,同时,“用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明”。
  四、关于连带责任
  对于用工单位的连带责任,《管理办法》主要规定了以下三个方面:
  用工单位使用非依法设立的劳务派遣单位派遣的劳动者,由用工单位承担派遣单位义务。给劳动者造成损害的,派遣单位和用工单位承担连带责任。
  派遣单位应持社会保险经办机构规定的相关材料以及劳务派遣协议,为劳动者办理社会保险登记申报及缴费;派遣单位未按时足额缴纳社会保险费,派遣单位与用工单位承担连带责任。
  派遣单位违反本办法及相关法律规定的,由人力社保行政部门和相关部门按相关法律规定予以处罚。给劳动者造成损害的,派遣单位和用工单位承担连带责任。构成犯罪的,移交司法机关处理。
  从以上规定来看,委托专业、信誉良好的派遣单位提供劳务派遣服务,将在一定程度上避免用工单位因派遣单位违法而产生的连带责任。
  五、关于协助义务
  《管理办法》第十一条规定,“劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的,用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定,支付工伤职工工伤保险待遇”。
  六、关于特殊工时申报
  根据《管理办法》的规定,天津地区的被派遣劳动者适用特殊工制度需要由用工单位进行申报,即“用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力社保部门申报,同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者”。
  此外,《管理办法》也明确了人力社保部门统一监制的派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同及派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议文本,供用工单位参照适用。
 
《大连市工伤保险就医和结算管理规定的通知》
  【内容摘要】:2011年9月29日,大连市人力资源和社会保障局正式公布《大连市工伤保险就医和结算管理规定的通知》(以下简称《通知》),并自2011年10月1日起施行。《通知》共计二十六条,主要围绕工伤保险就医和结算两个重要问题,做出了明确规定。
  【律师点评】:《通知》的出台,进一步贯彻落实了《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定,用人单位可关注的主要内容包括:
  一、明确了用人单位的及时救治义务。《通知》第四条规定,参加工伤保险用人单位的职工发生工伤后,应将受伤职工及时送往协议医疗机构救治。如伤情危急确需送往就近非协议医疗机构抢救的,用人单位须在3日内向工伤保险经办机构报告,待伤情稳定后,及时转到协议医疗机构治疗。职工因公到外地出差期间发生工伤事故,经外埠医院抢救已脱离危险期且伤情基本稳定的,应及时转回大连市协议医疗机构治疗。
  二、确定了用人单位垫付医疗费用义务。《通知》规定,工伤职工的医疗费用,先由用人单位垫付,待医疗终结或评定伤残等级后,用人单位可按相关规定凭医疗收据等相关手续到工伤保险经办机构结算。用人单位垫付的费用,经核准后,工伤保险经办机构应即时报销办结。职工公派出国工作期间发生工伤的,境外救治所发生的医疗费用,参照国内同等伤情的平均费用予以报销。
  三、规定了用人单位超过规定时限申请工伤认定的责任。根据《通知》的规定,职工受到事故伤害,用人单位超过规定时限申请工伤认定的,在人力资源和社会保障行政部门受理工伤认定申请之前所发生的医疗费用,由用人单位负担。
  四、提出了发生争议后的解决途径。《通知》明确,用人单位、工伤职工、定点医疗机构与工伤保险经办机构因支付工伤医疗费发生争议的,可依法申请行政复议,也可依法向人民法院提起行政诉讼,或经当事人同意,由人力资源和社会保障行政部门协调处理。
 
人社部发布人力资源和社会保障信息化建设“十二五”规划
  2011年9月29日,人力资源和社会保障部发布了《关于印发人力资源和社会保障信息化建设“十二五”规划的通知》(“《通知》”),《通知》主要阐述“十二五”时期人力资源和社会保障信息化建设的总体思路、发展目标和主要任务。其中,“十二五”期间发展的重要目标是实现社会保障卡在养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险业务中的广泛应用,推动其在公共就业服务、人事管理、劳动关系等业务中的应用;建立社会保障卡跨地区接入机制,逐步实现全国通用;确保社会保障卡主体地位不变、主要功能不变、标准规范不变、管理体制不变前提下,稳步推动社会保障卡向其他公共服务领域拓展。
 
天津开展劳务派遣单位登记备案工作
  2011年10月21日,天津市人力资源和社会保障局发布了《关于开展劳务派遣单位登记备案的公告》(《公告》),于2011年10月31日至12月30日,对天津市从事劳务派遣单位开展登记备案工作。根据《公告》的要求,目前已从事劳务派遣的单位应填写《天津市劳务派遣单位登记备案表》(一式三份),并携带相关材料向坐落地区县人力社保部门提出备案申请。新成立的劳务派遣单位,应在工商登记后10日内,按照上述程序提出备案申请。对符合国家和天津市劳务派遣相关规定的劳务派遣单位,天津市人力社保部门将颁发《劳务派遣单位登记备案证书》。
 
广东省公布2011年企业工资指导线
  2011年10月12日,广东省人力资源和社会保障厅发布《关于公布广东省2011年企业工资指导线的通知》,广东今年企业工资增长指导线的基准线为15%,上线(警戒线)为20%,下线为5%,适用于企业在岗职工的工资分配。《通知》首次公布部分行业工资指导线,分别为:建筑业:工资增长基准线为17%,上线为20%,下线为8%;住宿和餐饮业:工资增长基准线为18%,上线为20%,下线为10%;金融业:工资增长基准线为6%,上线为11%,下线为零。同时,《通知》还规定,对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业,工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的,原则上不应再增加工资。
 
广东省妥善解决企业未参保人员的养老保险问题
  2011年9月28日,广东省人力资源和社会保障厅、广东省地方税务局正式公布了《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》(以下简称“《通知》”),自2011年7月1日起实施。《通知》规定,现为广东省户籍,至《通知》实施之日前曾与广东省各类企业(含农场)、国家机关、事业单位、社会团体和民办非企业建立劳动关系,因所在单位关闭破产、被吊销营业执照、被撤销、无生产经营能力等原因无力承担缴费责任或因超过法定时效无法要求用人单位补缴,从未参加广东城镇企业职工基本养老保险的各类人员,可以通过直接纳入或缴费纳入的方式纳入企业职工基本养老保险,按规定计发基本养老保险金。
 
《职业健康监护监督管理办法(草案)》
  2011年9月27日,国家安全监管总局公布了《职业健康监护监督管理办法(草案)》(以下简称“《草案》”),向社会各界征求意见。《草案》共五章33条,由总则、用人单位责任、监督管理、罚则和附则五个部分组成,涉及用人单位的主要内容为:
  一、职业健康监护的范围。《草案》规定,职业健康监护主要包括上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查、应急职业健康检查、离岗后医学随访以及职业健康监护档案管理等。
  二、用人单位的责任。根据《草案》规定,用人单位应当承担以下责任:
  保障劳动者接受职业健康检查。用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素安排劳动者进行定期职业健康检查,安排劳动者接受职业健康检查视同正常出勤,并承担职业健康检查、应急健康检查、医学观察、医学随访等职业健康监护费用。
  如实提供相关资料。用人单位应如实提供本单位基本情况和工作场所职业病危害因素种类和接触人员名册、职业病危害因素定期检测报告等资料。
  安排劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查。用人单位应安排特定劳动者或特定情形下的劳动者进行相应的职业健康检查,并根据职业健康检查报告,采取相应措施。同时,用人单位还要确保劳动者对职业健康检查的知情权。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。
  合理安排作业。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
  及时报告。对出现职业病(职业中毒)或者疑似职业病(职业中毒)的或因劳动者体检异常、检测结果超标或者其他职业病危害原因导致职工情绪波动可能出现群体性事件的情形的,用人单位应当立即向所在地安全生产监督管理部门报告。
  建立档案。用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案,并建立本单位职业健康监护工作管理档案。
  三、违反《草案》的法律责任。违反《草案》规定的用人单位,将面临警告、最高30万元的罚款、责令停止作业、责令关闭等行政处罚。
 
《职业病危害项目申报监督管理办法(草案)》
  2011年9月27日,国家安全监管总局公布《职业病危害项目申报监督管理办法(草案)》(“《草案》”),向社会公开征求意见。《草案》共计18条,具体内容如下:
  一、职业病危害项目定义。《草案》所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》和《工作场所有害因素职业接触限值》确定。
  二、用人单位检测、申报义务。
  用人单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对可能存在职业病危害的工作场所进行检测,确认是否存在职业病危害。存在职业病危害的,应当按照相关规定,向其所在地安全生产监督管理部门申报危害项目,并接受安全生产监督管理部门的监督检查。煤矿企业职业病危害项目申报按《煤矿作业场所职业危害防治规定》(安监总煤调〔2010〕121号)文件执行。
  三、申报管辖原则。
  职业病危害项目申报工作实行属地分级管理。用人单位应当按照管辖向安全生产监督管理部门申报。中央企业及其所属单位的职业病危害项目申报,按照管辖向其所在地设区的市级以上安全生产监督管理部门申报。
  四、用人单位发生重大变化或终止生产经营情形下的申报义务。具体情形包括:(1)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的,在建设项目竣工验收之日起 30日内进行申报;(2)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的,在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报;(3)用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的,在发生变化之日起15日内进行申报;(4)用人单位终止生产经营活动的,应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。
  五、政府部门职责。县级以上安全生产监督管理部门应当建立职业病危害项目管理档案;并应当依法对用人单位职业病危害项目申报情况进行监督检查;且在对职业病危害项目申报材料审查以及监督检查中,负有保密义务,如若违反,应当承担相应的法律责任。
  六、举报及惩罚制度。任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本办法的行为。用人单位未按照规定委托职业卫生技术服务机构进行检测,或用人单位未按规定及时、如实地申报职业病危害项目的,或有关事项发生重大变化,未按规定申报变更的,由安全生产监督管理部门责令限期改正或警告,并处一定数额的罚款。
 
《劳动法律实用手册》(2009年版)《劳动法律实用手册》(2011年增补本)
  2009年5月,我们推出了《劳动法律实用手册》(2009年版),该手册充分考虑到我国各地经济、文化发展情况不一、劳动用工政策存在差异的实际特点,汇编了中央及重点城市的劳动用工法律文件,为企业适应动态的劳动用工政策,提高人力资源管理效率,预防用工风险提供了便利,受到了广大客户的认可。为保证该手册所收录法律文件的时新性,我们针对2009年至2011年第一季度期间新出台的法律、法规、部门规章及政策性文件,选编了这本《劳动法律实用手册》(2011年增补本)。该增补本作为2009年版实用手册的重要补充读本,可与2009年版实用手册一起配套使用。
  增补本对2009年至2011年第一季度期间全国人大、国务院、人力资源和社会保障部、最高人民法院以及北京、上海、天津、广东省、广州、深圳、成都、重庆、苏州、武汉、大连等十一个重要城市的劳动用工相关法律法规和政策文件进行了广泛的收集和整理,并围绕新出台法律文件所涉及的一系列重点问题,如劳动合同及争议处理、社会保险、住房公积金、企业年金、个人所得税计征、工会制度等内容,进行了细致的分类、比较和归纳,内容全面实用丰富,为人力资源管理人员提供了一个便利、快捷的工具。(联系人:刘女士:010-67772382、张先生:010-67772380)
 
FESCO渠道终端派遣服务
 
FESCO背景调查
    员工背景调查在企业招聘过程中的地位和作用越来越重要,它不仅可以帮助企业甄选人才、去伪存真,而且可以在一定程度上帮助企业规避法律和用工风险。FESCO背景调查服务可以为客户提供针对中方及外籍员工,包括身份信息、教育经历、资格证书、工作经历、犯罪记录、劳动争议等信息的核查。

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2013 FESCO全国体检服务开始啦
 
公积金联名卡办理流程更新
 
FESCO员工自助服务平台开通社保电子照片上传功能
尊敬的客户:您好!
    根据2013年全市社保经办要求,新参统社会保险人员需提交电子版照片。为方便员工,节省去现场提交的时间,FESCO员工自助服务平台于2013年4月12日开通了社保电子照片在线上传功能。
    为确保照片通过平台顺利上传,请确认您的照片符合以下要求:
    1.参保人近期正面端坐免冠彩色照片,头部占照片尺寸的2/3,不着制式服装或白色上衣,常戴眼镜的参保人应配戴眼镜。
    2.白色背景无边框,要求人像清晰,层次丰富,神态自然,无明显畸变。相片无斑点、瑕疵、印墨缺陷,脸部无局部亮度及反光区。
    3.电子版照片尺寸为标准1寸,且为26mm(宽)*32mm(高),脸部宽度(两耳根之间)为15+1mm。
    4.电子版照片文件大小:9K-20K,尺寸:358*441,格式为jpg格式,dpi≥300。
    登陆FESCO员工自助服务平台(http://es.fesco.com.cn/),点击左侧在线填表栏中的社保照片上传,即可阅读照片详细说明,上传符合要求的照片。同时,为帮助员工调    整照片格式,平台还提供了照片处理的帮助说明。
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第27期北京外企美国MBA学历委培项目2013年8月班热招中
    

详情请点击:http://hr.fesco.com.cn/liuxue/UIC/
 
FESCO员工子女2013芝加哥青年领袖营限时报名中
通过举办未来青年领袖培训项目,旨在:
·激励世界各国有志青年"关心世界,关爱人类";
·树立一个良好的服务精神,培养善良正直创新乐观和积极向上的特质;
·树立正确的价值观和远大的理想,在培训和实践中增长社交能力和才干;
·敢于面对困难和挑战,学习掌握解决问题的方法和途径;
·建立起一个领导者必备的使命感及责任感;
·努力成为引领世界潮流的未来的社会精英。
主办单位:世界芝加哥(World Chicago)&美国中西部国际交流委员会(MACIE)
中国主办方:北京外企人力资源有限公司留学中心(FESCO, BEIJING, OVERSEAS EDUCATION CONSULTANCY)
时间:2013年8月
访问地点:芝加哥、纽约、华盛顿(共计15天)
人数:25人

详情请点击:http://www.fesco.com.cn/hr/liuxue/Chicago.pdf
 
外企员工职业发展绿色通道——特色硕士学位项目
 
FESCO 资和信商通卡——企业福利发放好助手
  FESCO资和信商通卡,是北京外企人力资源服务有限公司与资和信控股集团旗下资和信电子支付有限公司联合推出的商通卡。
  FESCO资和信商通卡是为满足各企事业单位福利发放需求、方便财务处理、提升员工满意度而设计的一套系统福利解决方案。
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  商户众多,用途广泛:百盛、双安、华堂、新世界等52家大型商场,家乐福、欧尚、华润万家等57家卖场超市,中青旅、中体倍力、月福逾300家旅游餐饮、家居建材、美容健身、生活服务等类型商户。
  有效期长,服务便捷:卡内资金随福利入款,长期有效。享受24小时短信即时挂失、余额查询、交易明细查询等便捷服务,确保资金安全。
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