Q兼职就是非全日制?
A:并非如此。兼职不是劳动法概念,是实践衍生词汇。兼职指的是一名劳动者同时在两家或以上单位工作的情形,而分析其在每家单位的劳动关系性质,则有可能为全日制,也有可能为非全日制。雇佣兼职员工,首先应该了解其与现工作单位的关系,有时甚至需要得到员工现工作单位的同意或认可。
Q雇佣非全日制员工应注意什么?
A:非全日制用工,是指以小时计薪为主,劳动者平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的单位订立劳动合同,但后订立的合同不能影响先订立合同的履行。非全日制用工双方不得约定试用期,任何一方有权随时通知对方终止用工,且单位无需支付经济补偿。非全日制用工的工资支付周期不得超过15日。以上均为非全日制用工的特点,包含多处单位应该履行的法定义务,单位在雇佣非全日制员工时应严格遵照执行。
Q非全日制员工有最低工资标准吗?
A:各地区在公布当年度最低工资标准时,将区分全日制和非全日制公布不同数值。对于非全日制员工,应按照当地非全日制最低工资标准的规定执行。以北京市为例,在最新公布的最低工资标准中关于非全日制的表述为“非全日制从业人员小时最低工资标准由18.7元/小时提高到21元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由45元/小时提高到49.9元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费”。从表述看,北京市非全日制的最低工资标准以小时为单位,且对于法定节假日的小时最低标准亦有明确规定。同时,上述规定特意明确了三险包含在最低工资标准之内,这与全日制的规定也是有差异的。
Q未按规定执行非全日制,有何风险?
A:如上所述,非全日制框架下的工作时间、发薪周期等均与全日制不同。有些单位为了规避经济补偿金等用工成本,以非全日制的形式雇佣劳动者,但却实际套用全日制的管理方式。例如每日工作时间无法控制在4小时或以内、发薪周期为1个月等等。当单位突破了上述规定,其与劳动者的劳动关系很有可能被认定为全日制劳动关系,由此引发一系列法律风险:未签订书面劳动合同的双倍工资差额、未休年假工资报酬、解除/终止劳动关系时的经济补偿、加班费等。