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HR共享服务
我们为客户提供综合的人力资源共享服务外包方案,使客户可以专注于核心业务策略,帮助客户加速并成功进行人力资源管理转型。我们致力于提供一种标准化的端到端的卓越流程服务,帮助客户梳理企业内部的人力资源管理核心流程,基于六西格玛技术分析流程,提出优化方法及具体改进意见,并通过工作流平台进行落地实施。系统预置服务流程包括:员工入职、员工变动、员工离职、合同变更/续签、加班、请假、薪酬数据收集、薪酬结果审批流程等。此外可根据客户业务需要灵活定制其他服务流程。
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人力资源共享服务中心

制定预定义进程,协助处理入离职手续以及其他人事管理服务
浏览客户的申请平台,了解人事工作量
保持工作条理性,对申请进行分类,跟进,转接至专门领域或其他服务团队
通过HRMS系统记录获取实时人力资源数据
企业内部入职服务
面向新员工及客户HR,提供包括入职准备、入职通知、在线个人信息登记、入职材料审核/转交/归档、代签客户方劳动合同及各类协议、薪资初始化、员工入职确认、入职变更通知、入职分析报告、入职服务满意度调查等涵盖整个入职全流程的管理服务。

企业内部在职服务
针对员工在企业内部的转正、状态变更(升降转调)、员工信息修改、劳动合同的变更/续签、员工休假/加班管理等提供流程跟踪管理服务,并协助客户HR办理相应手续,提供相应的员工在职服务分析报告。

企业内部离职服务
面向离职员工、直线经理、客户HR,提供包括离职申请&审批、离职通知、解除/终止劳动合同、离职交接、发放离职证明、其他相关离职手续办理、员工离职情况分析报告、离职服务满意度调查等标准、合规且低风险的离职流程管理服务。

薪酬外包服务
薪酬服务流程将帮助企业完成薪资数据准备、薪资核算、薪资在线审批、个人所得税计算及申报、电子工资单、各类薪资报表、财务接口等工作;可同时管理多套工资体系的复杂计算规则,支持多币种计算,通过自动化的薪酬管理流程,及时并准确地支付员工薪酬。

SSC咨询服务
针对处于人力资源转型期,准备成立人力资源共享服务中心或正在建设中的客户,提供有针对性的咨询服务,包括转型期人力资源组织的变革、如何搭建SSC、HR人员如何转型等,并提供系统专业的培训课程《卓越HR operation》。此外,基于大数据分析技术,我们将提供SSC人力资源运营指标及对标报告,帮助客户提高人力资源运营质量与效率。


受客户欢迎的产品特色
在易操作,多样化的网络环境中工作,保证工作的条理性;
具备准确的事件追踪及事务处理能力;
智能、高效的服务管理功能保证团队的工作平衡

支持员工全职业周期
一位雇员的职业周期不会因为走出贵公司的大门而终结,iSynergy入职系统同样如此。当员工调动到新的地区,获得晋升,退休,或者遇到其他情况,iSynergy将会为其提供引导,包括工作流程及呼叫中心方面的支持。为员工的特殊需求提供人性化的服务,保证所有客户的平稳过渡。

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