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如何加入FESCO Q&A


Q1. 请问 FESCO 都能够提供哪些服务
A1. 按大的模块来说, FESCO 可以为客户提供:人才招聘服务、人事行政服务、员工福利服务、工会服务、人才岗位外包服务、外籍人员服务、人力资源咨询服务、财务外包服务、商务服务、薪酬福利咨询服务、企业培训等。详情请参见 FESCO 网站产品方案频道。

Q2. 在北京注册的外商代表处,是否一定要通过 FESCO 聘用员工
A2. 政策规定外国公司驻北京代表处不能与员工签订劳动合同,因此代表处需要通过 FESCO 来与员工建立劳动关系, FESCO 再以劳务派遣的形式将员工派至代表处工作。员工的招聘环节可以由代表处自主决定。

Q3. 我们是一家民营企业,希望加入 FESCO ,但 FESCO 是否只能为外企提供服务
A3.FESCO 的主要客户群体是外资企业,同时我们也在为很多国有企业、民营企业和三资企业等各种类型机构提供人力资源服务。

Q4 :外国总部准备在中国投资,成立机构,这个阶段 FESCO 可以提供哪些服务
A4 : FESCO 商务中心可以提供前期投资咨询,推荐办公场所,执行覆盖全国范围的商务注册。后期可以协助办理商务延期、信息变更、和企业年检等事务

Q5. 我公司尚未在国内注册,是境外注册的公司, FESCO 可以提供人力资源外包服务么
A5: 不可以, FESCO 只能为国内注册的实体企业提供人力资源服务。

Q6.FESCO 的服务如何收费
A6.FESCO 的标准服务体系只对应服务费和各单项福利的价格,客户选择不同的福利组合,即对应不同的价格。

Q7. 我们公司希望加入 FESCO ,应该如何办理
A7. 首先 FESCO 的专业人员会与您一起分析贵公司的实际需求,确定适合贵公司的服务福利方案,然后双方签订商务合同。根据需要, FESCO 会协助贵公司办理人事、社保、住房公积金、福利等开户或转接手续。这些工作完成之后, FESCO 即开始按月为每名被委托的员工提供服务。公司需要提前准备三个复印件:营业执照(工商登记证)、组织机构代码证、法人(首席代表)身份证或者护照。其他相关书面材料均由 FESCO 提供。

Q8. 如果员工委托给 FESCO,社会保险应该按照什么标准来做
A8. 首先要明确的是:社会保险基数是根据员工上一年度的月平均收入来确定的,而比例受社保政策规定,不能改变,所以不存在 FESCO 的社保标准。我们会根据客户出具的书面委托,按照其中要求的社保基数来为员工代理缴纳社会保险,基数完全由客户确定。

Q9. 外地户籍员工在北京缴纳社会保险,和北京户籍员工相比有什么不同
A9. 2012年1月开始,外地户籍员工可以在京上生育保险,目前京籍员工和非京籍员工在京缴纳社会保险方面没有不同。

Q10. 社会保险和住房公积金的缴纳基数是否存在上下限
A10. 是的。根据各地方政府的规定,一般以地区公布的上年社会平均工资的三倍为封顶基数,以上年社平的一定比例为下限。不同地区,不同年度有不同的规定和操作方法,详情可以咨询业务代表。

Q11. 我公司在全国多个城市都有员工,人事工作执行难度很大, FESCO 能否提供帮助
A11. FESCO 拥有业界最具经验、最完善的全国服务平台,可以提供全国统一的执行标准。选择 FESCO 的全国服务之后,客户无需再面对全国各地的供应商,只需面对北京 FESCO 。 FESCO 通过全国业务平台对客户分布在各地的分公司提供人力资源服务,并且对服务执行情况进行控制,第一时间把握各地变化。

Q12. 我公司聘请了许多外国专家,请为 FESCO 能否为外籍人士提供人事服务 ?
A12.FESCO 可以为外籍人士提供多种服务:包括薪酬税务管理,就业许可、就业证等各种证件、签证的代办,同时 FESCO 还拥有自己的保险经济公司,能够为外籍人士量身订制商业保险方案。

Q13. 社会保险里已经有医疗保险内容了,还有必要建立补充医疗保险吗 ?
A13. 社会保险包含的是基本医疗保险,基本医疗保险所能覆盖的报销范围有限定,限定之外的部分都需要员工自费。企业建立补充医疗保障可以更好的保证员工医疗报销待遇,从而提高员工满意度。如果选择 FESCO 的补充医疗保障,并由 FESCO 代理社会保险,医疗报销费用的赔付会更加快捷,为公司和员工提供更多方便。

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