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|  实（见）习人员招聘、岗前培训 |
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1) 由乙方负责按照甲方提供的岗位要求招聘实（见）习人员，进行基础职业教育 |
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2) 在合同期内，负责对因实习生离岗产生的岗位空缺进行补充 |
| 实（见）习人员管理 |
| 1) 由乙方和实习生签订《学生实习协议》等符合政府要求的各项合法用工手续 | | 2) 负责实习补贴的发放，扣缴个人所得税 |
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3) 负责处理实习生工作中的各种突发事件和劳务纠纷 |
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4) 负责办理实习生的离岗手续 |
| 实（见）习人员人身意外保障 |
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提供人身意外保障，10万限额 |
| 助跑新人特训营 |
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为客户提供新人职业素养、拓展训练等全面培训 |
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