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面试官问你现在的工作薪资是多少,该不该说真话?

[2018-01-31] 来源:FESCO官方 点击量:2


文章来源:菲凡说(ID:cgffwxh)


// 别以为HR是傻砸!//
求职中,美化包装简历,稍微虚构工作经历,夸大业绩表现还是被普遍接受的。很多人出去面试,讲的都自己领导和同事做的工作业绩。只要你能自圆其说,都可以过关。能展示出你的工作能力,是面试的王道。但是,工资水平是否说实话,能不能虚报,要分以下三种情况:
-01-
小公司
管理不规范
90%不调查薪资
目前大部分小公司不会调查你的准确收入情况。也就是,你说多少就是多少,你对工资期望老板觉得是可以满足的,那就可以成功过关。除非你的工资已经超出了老板的预期,才会要求查看你的工资情况。

// 小公司,你吹吹牛,说不定就过关了。//
-02-
大公司
管理规范
90%做薪酬调查
无论你要求的期望工资是多少,公司是否能承担,99%大公司HR都会在发录用通知之前,要求你提交薪资证明。提供薪资证明是入职流程必要环节。有的面试者目前年薪20万,面试时候脑子一热报了30万,到入职流程环节就傻眼了。自己撒的谎话,自己无法圆,只能和心仪的机会失之交臂。公司规定,候选人无法提供有效薪资证明,HR就不能给你发录用通知。
通常企业会让你提供:银行流水和公司出具薪资证明(或工资单)
小部分公司会认可现金形式的奖金和补贴。(有一些行规如此)大部分公司不认可现金形式计入工资,因为个税和银行流水记录,谁都可以编造。如今PS技术高超,也有很多人伪造银行流水和薪资证明,坦白讲很多HR小伙伴都能一眼看穿.....这个真的看运气。

// 大公司只认可打卡的报酬 //
-03-
打探
实际情况
做到顺势而为
求职面试的时候,尽量通过同事,猎头,朋友等渠道打听目标公司在薪资调查上通常的操作方法。这样可以根据不同情况来调整。另,也别羡慕别人动不动跳槽就工资翻倍,人和人不能比。再说,名校、名企、热门行业和职业,你先看看自己能占几样?从工资基数上讲,月薪3000的人,翻个倍很容易啊,月薪20000的跳个40000的试试看?

// 总之,步子迈太大,容易扯淡 //
-04-
报工资的正确姿势
各位小主,干货来了。面试官问你工资的时候,你要报年薪!年薪=年度基本工资+季度奖金+年度奖金+电话补贴+交通补贴+各种其他补贴+加上近期预计调薪比例折算部分
举个例子:
"那么你目前的工资多少?"
“我月薪8000,固定13薪, 每个月有300电话补贴和200块交通补贴,年底奖金一般是两个月工资。
8000×13+300×12+200×12+8000×2=125,000
年薪12.5万。我期待20%的涨幅,也就是15万。”

// 有理有据,不容拒绝 //
有以下情况可以和企业协商。
跳槽期间原公司有工资普调:如果2月份找工作,目前的公司3月份调薪,那么你可以在年薪基础上,预估调薪比例,和下家商量,要求工资增长%在工资调整后的基础上计算。
跳槽期间原公司会发放奖金:如果2月份找工作,现在公司3月份发放奖金,可以和下家协商,补偿奖金损失部分。此类情况适用于中高端人才。别不好意思要,不要怎么知道给不给?
一二线城市之间跳槽:从二线城市跳槽到一线城市,通常可以乘以不同的城市系数来折算,参考系数0.8-0.9
比如某二线城市月薪8000,那么转换到一线城市,当前月薪:8000/0.8=10000
城市系数报告是专业咨询公司提供的,作为求职者,在转换城市的时候可以问问猎头和专业人士大概系数,做到心中有数即可。


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