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架在火上的苹果公司:为什么福利越好,离职率越高

[2018-01-24] 来源:FESCO官方 点击量:1


来源:三茅网(sanmaohr),专业的HR学习平台


这个星球上最大的科技企业:苹果公司的员工,最近正面临冰火两重天的窘况。一方面,是公司风靡全球的产品:iPhone,在最近这几个月里,陷入了铺天盖地的负面新闻之中:降频门,苹果公司承认在系统里暗做手脚,对老款iPhone的核心部件降频,以至于老机型越跑越卡,逼用户换新;旗舰机可能停产,有新闻曝料,iPhone X第一季度销量奇低,或于今年秋季停产,这款苹果公司寄以厚望的新机,也有可能成为史上最短命的iPhone。但另一方面,员工们也将迎来公司的一次普降甘霖式的福利:每位员工都将得到2500美元的股票奖励,合约人民币1万6千多元。尽管公司的近况并不好,但苹果还是给了员工满满的爱。听着就很感人是吧,但是,员工们并不买账。苹果高福利的另一面,是大量员工的离职。苹果的人才危机,已经无力到只能用钱来挽救了。



苹果人才流失现状:福利越好,离职率越高
在乔布斯时代,苹果对员工是十分苛刻的。与硅谷其它以服侍员工为己任的公司相比,那个时期的苹果不提供免费午餐、不允许休长假、自己产品也不给员工打折,堪称同类企业里的抠门之最。而且,乔布斯去世之后曝光的邮件显示,他与同行公司相约不互挖墙角,并联合压低用人成本的行为。
现任CEO库克上任之后,大大的加强了员工福利待遇:除了延长了孕妇的产假,还向志愿者提供津贴;推出了面向全员的股票激励计划;就连为员工准备的办公椅都是定制的,单价高达1185美元,超过一部iPhone X。
相比于乔布斯,库克带来的这些福利可以说是相当诱人了。然而,这些诱人福利似乎并没有起到该有的作用——挽留人才,人才的流失反而前所未有的严重。比如Swift语言开发负责人拉特纳,在苹果任职11年,最后辞职加入了一家电动车厂商;产品设计总监Matt Casebolt,在苹果工作了9年,最后离开了公司加盟了特斯拉。比如去年8月份,更是传出17名汽车工程师集体跳槽到自动驾驶初创公司Zoox的消息。除了技术人才之外,库克上台后,苹果公关、市场的团队也曾出现过大规模的辞职风潮。这些乔布斯时代跟随帮主多年的员工,在库克上台没多久就纷纷出走。可以说,苹果的人才流失已经严重到不可忽视的地步了。


为什么有些员工给钱都留不住?
不得不承认,有些员工,是给钱都留不住的。乔布斯时代,苹果提出了“生而改变世界”的伟大口号,长期以来,人们注意到的是苹果产品如何改变世界,比如iPhone催生了移动互联网,Uber、微信、淘宝才得以取得巨大的发展,人类工作、社交、娱乐的模式也因此发生天翻地覆的改变。那些追随乔布斯的员工,在和公司一起创造这个时代的同时,自己的创造性也得到了足够重视和发展空间,自己的价值也得以实现。
而现在呢?现在的苹果,正在从一家“伟大的公司”,变成一家“规模大的公司”。对供应链的过度依赖导致顶尖技术人员得不到重视,原先的“改变世界”的口号也不复存在,虽然市值一直在增长,但更多的是对市场的妥协。而产品,更是越来越没有创造力,苹果也由技术型的创新企业,变成了更重视供应链管理的资本企业。企业没有了梦想,员工便成了一条咸鱼。
如果说,之前跟着乔帮主是在做一件很伟大的事业,现在库克上台后,更像是为了钱。于是那些充满创造力的员工,只得辞职,去往更有梦想的地方。



事业留人,才是企业的最高境界
乔帮主在的时候,福利不好,身边却人才集聚;现在福利越来越好了,员工离职率却也越来越高了。可见钱也不是留住人才的决定性因素。
有时候,给员工梦想,比给员工钱更重要。阿里巴巴成立初期,最早的十八名员工半年没有休过一天假,每个月拿500块,却仍能跟随马云多年,才有了今天的阿里巴巴;华为早期,员工睡在办公室里打地铺,一个月不回家,才有了今天的华为。正是他们对事业的追求,才成就了现在伟大的公司。
再看今天的好多创业型的公司,工作压力大,工资也不高,如果以钱和工作强度为标准,这样的公司不可能吸引到人才。但他们仍能聚集众多的牛人,为什么?因为梦想啊!公司的未来有无限的可能,自己的发展有更多的空间,自己的付出会得到更大的认同,这是比钱更有诱惑力的回报。说不定这些创业公司里,就有第二个苹果、第二个阿里巴巴或第二个华为。
时代在发展,员工上班的目的,已经不仅仅是为了一点工资。能拿得出钱的,只能算一般公司,给得了梦想的,才是好公司(当然,这一切都是在解决员工经济需求的前提下,如果连钱都没给就直接谈梦想,那就是画饼而已了。)一直以来,我们都觉得,判断一家公司好坏的标准,就是给钱的多寡。但如果一家公司能带着你改变世界,而你刚好也有这样的梦想,那么很多人就不会介意钱是否少给一点了。
总之,梦想和钱,你至少要有一样。

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