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为了稳定员工,竟然这样“不择手段”!

[2018-01-10] 来源:FESCO官方 点击量:1


来源:三茅网(sanmaohr),专业的HR学习平台


① 作为一个HR,为了稳定员工,你做过的最大努力是什么?
是提心吊胆地去跟老板争取更多的福利,或者是绞尽脑汁地策划更能提升凝聚力的团建,还是掏心掏肺地跟所有员工处理好个人关系?在当今人才竞争异常激烈的现状下,如果你还想着用这些方式就能稳定住员工,那你就真的是太out了!

想要稳定员工,给员工盔甲远不如抓住员工软肋。

最近的微博上,就有人提出了一个超级实用的稳定员工的办法:给每个员工发一只猫,离职的话要将猫退还给公司。


在这个猫毒泛滥的年代,有人连自己都养不活,但一定要养一只猫;有人连自己都照顾不好,却心甘情愿把猫伺候成主子。所以不难想象,给每个员工发了一只猫后,等到他们猫毒深入肺腑,再有员工要离职,都不需要HR苦口婆心的挽留了,更不需要说出那句“你要是敢离职,我就死给你看”来威胁,只需要微微一笑:好的哈,离职时记得把猫归还给公司。离职员工想一想猫主子的眼神,再看看手机里呆萌的猫照片,谁还舍得离职啊?


一不用强迫员工,二不用付出高额的成本,就能轻轻松松的让员工死心塌地的留在公司,可以说是非常的丧心病狂和不择手段了。当然,也非常的有效。


② 其实近年来,为了稳定员工,很多公司所做的真的算是别出心裁了。
除了年终奖、旅游、新款手机和包包这些硬性福利,还另辟蹊径的开始了很多其他方法,既省钱,效果又好。猫、狗这些宠物就是其中的一部分。比如在腾讯就有这样一只猫,叫爱马。是腾讯员工之一,每天进行着吃饭、睡觉和做代言的工作,还负责日常卖萌,颇受员工欢迎和喜爱。


而这只猫的到来也给腾讯员工带来不少欢乐,让员工工作更加积极。而在谷歌,众多让人羡慕的福利之外,还有一个让人嫉妒的就是:上班可以带宠物。


工作累了,撸一撸阿猫,遛一遛阿狗,真是一件难以想象的幸福事。而在各种创意类的小公司或工作室,养上几只猫供员工寻找灵感更是成了不可或缺的标配。


很多养有宠物的员工表示,感到压力大时,就和公司里的猫或狗玩耍一会儿,不但能减压,思路也会跟着变得更开阔。同时公司养宠物,也是公司越来越人性化的体现,这些宠物带来的轻松和谐的氛围,也让同事间的关系也更加亲密了,一定程度上减少了人员的流失。


③ 当然,为了稳定员工,很多公司想到的方法可远不只宠物呢。
你见过招漂亮前台稳定员工的吗?之前在某问答平台上就看到过,江苏某互联网公司,员工上班一直不怎么积极,人员流动率也高,于是老板招了两个漂亮的前台。然后为了多看几眼漂亮的前台,很多人上班都积极了不少,那种动不动就要辞职的情况也少了很多。据说不仅男生,就连很多小姐姐都对漂亮的前台没有任何抵抗力。虽然老板没明说,但员工一致都怀疑老板是故意的,以此来稳定员工的离职率和调动大家的工作积极性。

还有鼓励内部恋爱的。广东深圳的一家科技公司明确表示,在不影响工作的情况下,鼓励内部员工谈恋爱。恋爱双方都是公司员工的,还给发放恋爱补贴。并且每年还举办一次单身男女联谊会,内部消耗掉那些长时间单身又没时间找对象的人。


表面看这样可能会影响到公司正常的工作效率,但实际上,这可是老板做出的稳定员工的一个大招。站在员工的角度你想啊,在公司不仅有工作可做有工资可拿,公司还帮你解决找对象的问题,可以说是良心企业,真正把员工放心上了。没有特殊的原因,员工当然不会辞职啊。不得不说,这种手段真是高。


④ 其实很多公司都知道员工的重要性,很多HR也知道怎样才能更好的稳定住员工。
只不过如果单纯的拿硬性福利和钱来留员工,HR做不了主,老板也下不了决心。毕竟稍微不注意,就会变成倾家荡产的买卖。所以才有了以上那些丧心病狂的方法。一方面经济而有效,另一方面也更能体现公司对员工的人性关怀。很多时候,员工总是抱怨一家公司福利不够好,工资不够高,但他们永远不会知道,一家公司为了员工能做出什么样的事来。

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