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为什么你总是与机会擦肩而过?这都是命,才怪

[2017-12-20] 来源:FESCO官方 点击量:3


来源:未见


曾经,有个妹子问我:“你说我为什么总是遇到渣男呢?”我对她说了9个字:“眼光差、水平臭、层次低。”从那以后,妹子誓与我老死不相往来。

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这个妹子谈的那些男朋友都是什么样的呢?总的来说,除了第一个是她大学同学,其他都是她在不同的公司认识的同事。在她换第十三份工作的时候来问我的意见,于是我大致了解到一些情况:毕业数年中,她一直混迹在电销圈。一会儿卖基金,一会儿卖汽车,一会儿卖保健品,一会儿卖化妆品,一会儿卖血糖仪,等等。反正就是,这家做几个月,业绩太差被辞退又换一家。基本上每个月就靠底薪维持生活。她那几个男朋友也基本是这个圈子里的,只不过业绩可能比她稍好一点罢了。我问她:“你为什么不找个接地气一点的工作呢?”她说:“投了几百个简历,全都被拒了。”我又问:“你考虑过这是什么原因吗?”她说:“除了做这个,我其他什么也不会。”我翻了翻她朋友圈,一连好几页都是美食、自拍、吐槽,以及铺天盖地的情感励志文,于是郑重其事对她说:“好好看几本书吧,学点东西。”我曾听过一个词叫“渣男体质”。就是说:你是什么人,就吸引什么人;你是什么层次,和你匹配的人就是什么层次。


就此环视一下四周:
① 你所处环境和层次,有你垂涎三尺的“潘驴邓小闲”吗?
② 如果有,你和他们是不是匹配?
③ 如果匹配,你又能否hold住?

有的人过度沉迷于寻觅好男人、好女人,而忽视了塑造自身、让自己变成一枚优质伴侣——这不是术的缺失,而是道的偏离。


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我有一位好哥们在腾讯工作。曾几何时,我们一起吃饭闲聊,他语重心长地鼓(怂)励(恿)我跳槽去他们公司。恰逢最近换工作,我果断决定拜托他帮我内推。我挑了几个看起来还蛮匹配的岗位,让他通过内推渠道帮我投了简历。第一天傍晚便有了动静,系统显示:简历被存到库里了,请耐心等待。然而,一连几天,我也没接到任何邀约面试的通知。在朋友建议下,我又在招聘网站上给对应的岗位投了一遍简历。结果更惨:直接被拒。反馈的原因是不合适。对于这个结局,我的朋友比我还纳闷:“以你的实力,完全不应该啊!”倒是我却很淡定,因为事先就有这个心理准备。虽然不少人对我的评价还挺高,但其实我的劣势也很明显:
第一、学历不够硬
有的大公司在招聘页上就写明只要985/211。一些如我一样的二三流大学毕业生非要碰碰运气,自讨没趣也就不足为奇了。

第二、需求并不匹配
有时候,求职者自认为与公司需求匹配,事实上,用人方并不这么看。同一份岗位需求描述,不同的求职者会理解出不同的意思。尤其大公司,对口才是录用与否的决定性因素。

第三、管理经验欠缺
工作几年之后,恐怕大部分人都不会满足于刚毕业时的专员岗位了。从专员到带有一定管理职能的主管、经理,就是一个捅破天花板的过程,并不是每一个公司愿意给你进阶的机会。

第四、从业经历破碎
毕业四年多,我就换了四份工作:第一份不等转正就辞职了,后面三份都只做了一年多。记得我上一次换工作的时候,面试官就拿这一点对我穷追猛打:第一次换工作原因是什么?第二次换工作原因是什么?……

可见,用人方对求职者频繁换工作其实是非常介意的。这么捋捋,进不去大公司也就不奇怪了。说来说去,无非一个原因:你并没有优秀到让人忽略你所有缺陷的地步。


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为什么遇上渣男的不是别人,而是你?为什么摊上烂差的不是别人,而是你?为什么抓住机会的不是别人,而是你?……港真,难道你心里没有一点逼数吗?如果我把这些问题调整一下,变成:为什么踩到狗屎的人不是别人,而是你?你怎么回答?
我的答案是:
第一、你眼瞎——没看见。
第二、惯性思维使然——一直都是这么走的!
第三、你选择的通道不对——金子会出现在这条路上吗?
第四、你自带粪便吸引力——要是这样的话,你还会摊上更多悲伤的故事。

如果新问题都能解决,那旧问题就不在话下了:要想抓住机会,首先,你要看得见机会;其次,你得去机会多的地方;最后,你能适时把握住机会。简言之就是:看得见—找得着—hold住。第一是解决眼界问题;第二是解决稀缺问题;第三是解决能力问题。某种意义上说,眼界也是能力的一部分。所以,本质上只有两个问题:一个是人的问题,另一个是机会的问题。对大多数人来说,人的问题远大于机会的问题。可能有人要问了:难道努力不重要吗?难道运气不重要吗?当然重要!事实上,我提的三个问题,每一个都够你努力很久了。至于运气的重要性,我想用托马斯·杰斐逊的一句话回答你:“我很相信运气,事实上我发现我越努力,我的运气越好。”

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