据重庆晨报报道，重庆市总工会拟定的《重庆市工资集体协商条例（草案）》（以下简称《条例（草案）》）正在征求意见。《条例（草案）》规定，企业利润上涨，职工的工资也要随之增加，并为工资集体协商如何操作，定下了规矩。
　　《条例（草案）》规定，一线职工工资增长幅度不得低于企业职工工资平均增长幅度。有涨也有跌，当企业确因不可抗力或者生产经营无力维持现有工资水平的，劳资双方可以通过工资集体协商适度调整工资水平，但不得低于国家规定的最低工资标准。
　　《条例（草案）》规定，开展工资集体协商的劳方代表只能是企业工会、区域工会或者行业工会。没有成立工会的企业、区域或者行业，劳资双方拟开展工资集体协商，应当首先成立工会。
　　资方协商代表除不能全是中层以上行政管理人员外，而且应当有女性代表。劳方协商代表应当有工程技术人员，劳务派遣工超过职工总数百分之二十的，应当有劳务派遣工作为劳方协商代表。在人数方面，双方应当对等，每方三至九名。而集体协商的结果，需要经过职工代表大会或者职工大会审议通过才能生效。
　　《条例（草案）》认为有九大类“薪金”可集体协商，包括职工工资最低水平；一线职工年度平均工资水平；以一线职工年度平均工资水平确定的各类职工工资分配系数；奖金分配办法；津贴、补贴标准；社会保险缴纳；住房公积金；病事假及有薪假工资待遇；妇女孕期、产期、哺乳期工资待遇。
　　《条例（草案）》规定工资协议有效期限一般为一年。期满前60日内，双方应当依照本条例规定，进行下一轮的工资集体协商。
　　同一区域不同行业签订的工资协议，其约定的劳动报酬等标准不得低于区域性工资协议的约定。