随着经济的发展，众多企业已逐步建立起完善的薪酬福利体系，与员工进行有效的薪酬福利沟通也逐渐成为HR管理者关注的焦点。8月6日FESCO市场部与建威业务部、中关村业务部共同举办的第23期交享悦沙龙活动，就这一焦点话题邀请到了康菲石油（中国）有限公司薪酬福利经理郭建英女士与在座的30多位HR管理者进行了分享。同时，FESCO法律部张蒙律师以及企业年金中心负责人王嘉辉，也就“年休假的法律问题”，以及“企业建立年金制度的途径与优势”的话题与大家进行了讨论。

有效的薪酬福利沟通所起到的作用，一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。对员工过去工作业绩的肯定会让员工获得成就感，对未来薪酬福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。郭建英经理通过薪酬沟通八步法，从明确沟通中的关键点、如何选择沟通的渠道、采用何种沟通方式、沟通中的误区等方面，与大家进行了经验分享与讨论。

随后，FESCO张蒙律师就年休假的法律规定与问题，从法律角度为到场来宾进行了专业解读，以及通过具体的案例，分析遇到具体问题时，人力资源部应如何从企业的角度做出分析，遵循法律的基本要求，控制住风险并进行及时有效的处理。最后，FESCO企业年金中心负责人王嘉辉从围绕“企业建立年金制度的途径与优势”这一主题，进行了交流与讨论。在专家解疑的环节，与会人员积极参与，提出了各自企业在实际工作中所面临的问题，在场的三位专家都一一进行了详细的解答。

活动结束后，来宾们带着这个下午与同行们分享到的经验与成果，期待着下次沙龙活动的到来。今后，FESCO将继续积极整合优质资源，推出更多有益于HR管理者的专业性活动，为FESCO客户的HR管理工作作出更多积极的贡献！